08春闘 労働者の再定義――賃労働と学習

　こんにちは。

　昨日、都内で08春闘での組織拡大を祈念した学習会の講師をしてきました。
　睡眠不足のため、頭がふらふら、声はかすれて、「マックや紳士服コナカの店長のたたかいをはじめとして、偽装店長をなくす運動が広がっている。他にも11PM（イレブンピーエム=かつての深夜番組名）の店長など……」と、トンチンカンなことを言ってしまいました（笑）。

　以下、学習会のレジュメです。

08春闘　組織拡大のための学習会
お話「仲間の労働実態をつかみ、粘り強く組合加入を呼びかけよう」　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　080305　　国家公務員一般労働組合

1．はじめに　自己紹介と組合紹介――「毛布のような」労働組合をめざして
第5回大会スローガン「法律と制度を学んで強くなろう」　→組合員の感想　（資料1）

2-1．国公一般の問題意識――当局に反論できなければ、僕たちの「命」が奪われる時代
○　ケース1　新卒後、1年契約勤務を10年間続けてきた女性の悔し涙（30代）　（資料2）
○　ケース2　派遣から正社員へ　2年目に起きたセクハラ差別（20代）
○　ケース3　1カ月契約で正規と同じ仕事で働く青年たちの連帯の力　（資料3）
※　全医労が取り組む「国立循環器センターの看護師・村上優子さん過労死裁判」　（資料4）
※　川人博著『過労自殺と企業の責任』（旬報社）

2-2．常に視野は、みずからの産別の外にも向けて
○　首都圏青年ユニオン
○　東京東部一般労働組合・NPO法人「労働相談センター」（資料5）

3-1．新しい組織拡大の始まり――労働相談にとことん付き合い、国民に向けた言葉で告発
○　「小さな」労働相談解決の堆積が、労働組合への大きな信頼感を高める　（資料6）
国公一般　年間60件、団体交渉10件　正職員、非常勤、派遣・請負、財団・社団職員まで
○　機関紙「国公いっぱん」とブログ「がぶり寄り」
○　役員個人請負型から集団的な連帯と知恵の力で　相談対応の変化・改善すすむ

3-2．労働相談の根底にある「人間的なもの」――「正義」「優しさ」「連帯」「友情」……「カネ」の「連帯」から、「経験」「想像力」に支えられた「連帯」へ
○　人間としての存在が試されている　問いかけ「組合役員のあなたを信頼できるでしょうか」

4．「労働組合加入の訴え」へのためらい――ある看護師の労働と生活、そして悩み（別紙）
08春闘――寄せられた意見から
組合無力論／「3年雇い止め」論／非正規「腰かけ」論／「金がない」論／「組合費」問題

4-2．「忙しい」・時間とのたたかい――「学び」を放棄したら、絶対に当局に負ける
労働者のたたかいの到達を、みんなで学んで強くなる
○　薬害肝炎訴訟運動の教訓　（資料7）
○　トヨタ過労死裁判の勝利判決が語るもの　（資料8）
○　メーリングリストの活用と注意

4-3．労働者の再定義――全人生的なかかわりのなかで、相手に届く言葉を見つけよう
○　大学卒業して10年目に聞いた「あのときは、悪かったな」。
○　労働者とは　賃労働（働くこと）と学習（労働法を学び、活かすこと）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上