パート労働法を武器にする！！

　こんばんは。

　明日の朝は、内閣府の前で、国公一般のニュース配りです。
　福田新内閣が誕生して、初めての内閣府攻めなんですが、また第7機動隊と押し問答するような気配が……（笑）。しかし、僕は、一歩も引かない決意で頑張りますよ。

　最近、用意した500枚が、「あっ」という間に、完全配布できるような状況になっています。「国家公務員は定年退職まで安泰だ」なんていうのは今は昔……、社会保険庁の解体・民営化や独立行政法人化、国の外郭団体の統廃合などがどんどん強行されて、明日の我が身は……、というのがリアルな感覚なのでしょうか。機関紙「国公いっぱん」のリアルな告発が、無視できなくなっているのかもしれません。
　あの人事院ですら、もしかしたら、公務員労働者の労働基本権が回復されれば、無用の長物となってしまうんだし……（笑）。

　さてさて、いま僕が団体交渉を準備している労働紛争事案では、いよいよ改正パート労働法をメインの武器にしてたたかおうと思っている。

　先日、改正パート労働法を学ぼうと、ある大きな労働組合の役員の方にレクチャーをお願いしたんだけれど、その方は、「あの法律は、問題だらけで、ほとんど活用するに値しませんよ」と言い放った。僕が「どうして活用できないんですか？」と聞いたら、その方は「ほとんどの条文が努力義務規定で、相手の会社を縛るような法的強制力がないんですよ。とくにフルタイムパートなんか、ね」と答えた。

　それから、僕は二日間ほど改正パート労働法について勉強したのだが、個人的には、これは使える！！と確信している。先の労働組合の役員は、たぶん、団体交渉で改正パート労働法を使ったことがないに違いない。使ったことがないのに、問題点ばかりあげつらうのは、古い労働組合にこべりついている本当に悪い癖（くせ）だと思う。

　僕は、やりますよ！！
　組合員と3人6脚でたたかい抜きますよ！！

　これから労働相談です。